АвтоВАЗ ищет новые способы cокращений
Компания готова на доплату к пенсиям, выделение денег на создание собственного бизнеса и организацию рабочих мест в других сферах.
Концерн намерен в условиях кризиса решать вопрос излишней численности сотрудников, однако методы в условиях моногорода будут мягкими.
В частности в конце сентября 2016 года АвтоВАЗ предложил своим сотрудникам предпенсионного возраста доплату в течение пяти лет в случае добровольного увольнения. Размер доплаты будет зависеть от заводского стажа и составит несколько тысяч рублей в месяц. Сейчас на АвтоВАЗе около 2600 человек предпенсионного и столько же — пенсионного возраста.
Это — не единственная подобная мера. К примеру, по словам инсайдера, на заводе также планируют задействовать программу выплат разовых пособий на создание собственного бизнеса. Тем, кто хочет открыть свой малый бизнес, единоразово выплатят 60 000 рублей, если они пройдут конкурс на проект большего масштаба — 300 000 рублей.
Также АвтоВАЗ прорабатывает перемещение сотрудников из подразделений, где есть излишек рабочей силы, в другие, где людей не хватает. Наконец, компания договаривается о создании для своих сотрудников рабочих мест как за пределами группы — у поставщиков (выпуск таких автокомпонентов, как жгуты проводов), так и в других сферах.
Таким образом, судя по всему, АвтоВАЗ продолжит и в дальнейшем скрытые сокращения сотрудников, благодаря которым за ближайшие два года штат компании может снизиться на 10-20%.
Оставить комментарий